Токсичный коллектив – причина увольнения

А что с оставшимися 48%? Они тоже сталкивались или сталкиваются с токсичностью на работе, но только ее одной им для увольнения не достаточно. Чтобы все-таки уволиться, 27% людей к этому надо добавить неадекватные требования к выполнению работы. Еще 13% готовы написать заявление, как только поймут, что изменить внутренние процессы в компании невозможно. Остальные напишут заявление, если все перечисленные неудобства не будут компенсированы прибавкой зарплаты.
«Чтобы «выжить», нужно ответить себе на вопрос: а что я тут делаю? Если вы чувствуете, что это работа мечты, это ваше любимое дело, то через эту призму нужно посмотреть и на игры, которые возникают в коллективе. Если они к вам лично не имеют никакого отношения, а вас пытаются втравить в какие-то игры, то вы можете это прекратить, заявив, что вам не интересно мнение ни одного, ни другого из конфликтующих. Вы ходите на работу за другим. Так вы продемонстрируете честность по отношению к себе и к окружающим. Кому-то, конечно, подобное не понравится. Но в результате от вас отстанут.