Татуировки – могут ли уволить

Работодатель не может устно распорядиться носить одежду унылых цветов и не делать татуировки на запястьях или шее. Чтобы его желания о стандартах внешнего вида работников начали действовать, работодатель должен либо включить эти стандарты в локальный акт (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной культуры и т.д.), либо добавить эти пункты в трудовой договор.
Если вы каждый день даже не делаете попыток замаскировать татуировку одеждой или тональным кремом, работодатель вправе на каждый случай составлять акт, требовать у вас объяснение и далее по списку. После того, как за невыполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении дресс-кода (прописанного официально в локальном акте или трудовом договоре), вам официально объявят выговор или замечание, ждать увольнения придется недолго.
Если работодатель ввел дресс-код, ознакомил вас с ним, а на следующий день «поймал» на том, что вы пришли с татуировкой, вас могут уволить — но только в том случае, если у вас уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. Например, до этого вам объявили выговор за курение в неположенном месте или за опоздание. И то увольнение будет возможно только после соблюдения процедуры, то есть, опять же — после составления акта с фиксацией нарушения, требования объяснений, их оценки, издания приказа об увольнении.